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  • 品號:4032258


  • 暢銷

  • 100%滌絲紡表布,易吸濕散熱
  • 表布特殊防污處理,汙漬易去除
  • 固態凝膠,不會有液體滲出




商品訊息描述

勸敗>心得

商品訊息特點









內容物 :45*45CM藍(4入)

材質:
表布:100%聚酯纖維

中層:PVC(塑膠)

內材:高吸收水性樹脂、水、防腐劑

清潔:
用淋浴噴頭沖洗,或用海綿取洗滌劑擦拭洗滌即可
避免曝曬,讓其自然風乾

存儲:
收納時請平放,放予乾燥陰涼處存放即可

注意事項:

1.產品因拍攝關係或因環境燈光、螢幕顯示器不同,顏色略有差異,以實品為主。
2.產品皆為人工測量,±2公分內的誤差皆不屬於瑕疵。
3.商品到貨享猶豫期之權益(注意!鑑賞期非試用期),辦理商品退貨時必須回復原狀,亦即必須回復至您收到商品時的原始狀態(包含主體、附件、內外包裝、隨機文件、贈品等),否則將會影響退貨權限。
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政府宣示明年把治療C型肝炎的口服新藥納入健保時程,確定來不及1月1日上路了!健保署長李伯璋今(20)日坦承,為了讓第一階段符合治療條件的病人從登記到用藥、追蹤都能夠透明,避免「黑箱」爭議,健保署目前還在整理建置相關電腦系統及流程,來不及1月1日上路,最遲恐延至1月中旬之後。

C肝口服新藥納健保給付,被外界視為是小英政府上台後拋出的最重要醫藥公衛利多政策,但原本喊出2017年1月1日上路的時間表確定要延遲了。

李伯璋說,C肝口服新藥納健保的資源很難得才跑出來,且C肝治療具有重大公衛意義,正因為名額有限,從病人登記到用藥、治療期間的追蹤,更需要透明,不可以讓外界感覺到有黑箱,他說「重大政策不要匆忙」決定要一步一步來,最遲要延至1月中旬後了。

據統計,台灣等待治療C肝患者仍有40多萬人,僧多粥少,健保署日前藥物共擬會議即拍板決定明年第一階段限額8000人,優先給付曾治療失敗且肝纖維化大於等於3級者。

李伯璋表示,國內使用干擾素治療失敗的C肝患者約有2萬人,為了讓每一個病人都能得到最好的照顧,了解用藥成效,健保署將不會一口氣就拋出8000個名額,而會採每3個月釋出2000人名額方式,以確保能夠緊盯每1個病人的治療全程。

名額如何分配?李伯璋說,為求公平,會按北、中、南、東等6區來分配,且不只醫學中心,包括區域醫院、地區醫院及基層的診所都可以拿到名額,同時落實分級醫療的精神,而未來相關用藥管理會交由C型肝炎國家辦公室來專責處理。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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育達科大為苗栗唯一之科技大學,積極串聯地區產官學資源,跨界專業整合,培育產業所需優秀人才,學校採取「轉型」、「精緻化」、「創亮點」等三項具體作法,近年成效顯著,包括:「大專校院試辦創新計畫」補助,開展轉型契機:申請教育部「大專校院試辦創新計畫」,民國104年獲補助90萬元(種子階段),民國105年再獲補助360萬元(啟動階段),計畫重點為發展銀髮產業及其相關專業,整合休創學院及健康照顧與社會工作系教學資源與課程,將聚焦於此方向,以打造全國高齡服務人才的培育重鎮,並發展育達健康養生園區。

「再造技優計畫」補助,培育特色及跨領域人才:為培育與產業接軌之跨領域人才,獲教育部再造技優計畫經費補助計3案,總補助經費達6,057萬元,做為(一)培育網路維運技優人才;(二)培育物聯互聯智慧工廠技術應用人才;(三)培育老幼福祉數位應用整合人才。

「創新試辦計畫」,開創產官學訓聯手人才培訓新紀元:申請教育部「創新試辦計畫」,繼104年通過種子階段,105年再度通過啟動階段,共獲補助450萬元,全國技職校院僅9所通過申請,顯示學校朝「銀髮產業」發展的轉型方案,已獲教育部肯定與認同。「105-106年度產業技術人才培訓據點建置計畫」補助,達成勞動力運用、提升及發展之效益,獲勞動部補助計1,310萬元,開創產官學訓聯手辦理人才培訓計畫新紀元。

「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」補助,整合串聯苗栗產業及地方資源:育達科大申請勞動部「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」,獲補助1,539萬元。整合休創學院系所專業,協助苗栗縣政府發展地方特色,規劃浪漫婚紗蜜月旅、銀髮懷舊慶生宴、風情萬種鐵道遊等三大主題休閒遊憩規畫,並串聯苗栗產業及地方資源,打造幸福山城、慢活懷舊品牌,形塑閩客多元文化重鎮,建立國際休憩旅遊友善環境,以期振興地方產業、促進在地就業。

「就業學程計畫」補助,產業實務導入課程,提升學生就業技能:育達科大為連結產業,解決學用落差,將產業實務導入課程,提升學生就業技能,積極爭取勞動部勞動力發展署就業學程計畫,自96~105學年連續10年共計補助43案,累計補助金額達24,462,230元。其中105學年計申請10案,其中7案獲審查通過,通過案數為桃竹苗分署排名第1名、技職排名第8名、全國(高教與技職)第11名;核定補助款金額為4,141,236元,成效卓著。

建置EMEA碩士專區,培育產業高階人才畢:首創竹苗區大專院校建置碩士研究所教學專區先例,推動研究所改革與教學資源整合,特別成立「碩士學位發展小組」,積極進行資管、行銷及休管等三個碩士班相關課程的創新與整合,發展出「大師講座」、「海外移地教學」及「在地產業的深耕研習」等創新教學模式,營造出「務實致用」的教學特色,招來各產業高階專業人才就讀。

業生之職場表現獲得企業界肯定,滿意度逐年提升:為瞭解雇主對校友之就業評價與滿意度,特委託第三方公正單位進行雇主滿意度調查,以了解畢業校友進入職場之表現,同時了解職場各職缺所需技能。根據調查顯示,雇主對育達科大畢業生的就業評價有高達七成的滿意度,其中以「職場倫理與道德操守」的認同最高,此與育達科大多次榮獲教育部品德教育獎項之肯定相呼應。

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